首先，金部长这个“重庆IT企业”的故事，是“听说的”。一个堂堂的韩国产业部长，制定国家产业政策，居然靠“我听说的”路边社消息来当论据？这就好比咱们的战略忽悠局靠看韩剧来研判半岛局势一样离谱。

其次，金部长可能不知道，“996”在中国是违法的。2021年，中国最高人民法院和人社部就联合发布典型案例，明确“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定。咱们早就不玩这套“竭泽而渔”的把戏了。

金部长拿着一个“听说的”违法案例，来劝韩国人学习“中国经验”，这操作，我只能说——思路清奇，但动机不纯。

二、劳动部长唱反调：我们还没被追上，急什么？

金正官这边唱得热闹，另一位部长坐不住了。

谁？韩国雇佣劳动部长官，金荣训。

这位金部长，跟产业部的金部长，虽然都姓金，但立场那是冰火两重天。

就在金正官发表“重庆故事会”的第二天，金荣训就表态了。他说啥呢？他说，现在把“放开52小时工时限制”渲染成必不可少的选项，论调过于夸张，反而不利于理性讨论。

更狠的是，金荣训直接拿韩国半导体巨头举例。他说，三星电子和SK海力士，在没有“52小时例外”的情况下，照样赚取了巨额利润。他还反问了一句特别扎心的话： “我们也不是已经被（海外竞争企业）全部赶上了，不是吗？”

言下之意就是：慌什么慌？还没输呢，干嘛先把自己的命根子给砍了？

到了8月12号，金荣训又在国会重申立场，说“关键在于优秀人才”，“基本劳动权利的保障必不可少”。

你看，这就是典型的“文科生”思维——搞产业的人只盯着数字和速度，搞劳动的人盯着的是人。金荣训很清楚，如果韩国也搞“996”，顶尖人才凭什么留在韩国？去美国、去欧洲不香吗？

三、总统和稀泥：部长们吵吧，国民就不吵了

两个部长吵得不可开交，总统怎么看？

韩国总统李在明，这时候出来说话了。

8月11号，李在明在国务会议上表示，最近确实听到部门之间步调不一、发生冲突的情况。但他话锋一转，说了一句特别有哲理的话： “我的意思就是要争论，部长们如果不吵架，立场不同的国民就会吵架。”

李在明还解释说，他任命民主劳总出身的金荣训当劳动部长，又任命企业高管出身的金正官当产业部长，用意就是让他们争辩。一个代表劳工立场，一个代表企业立场，只有他们吵明白了，最后出台的政策才能被各方接受。

高！实在是高！

这一手“以吵代战”，既把矛盾公开化，避免了“密室行政”的诟病，又把皮球踢回给了两个部长。你们吵可以，但最后谁赢了，得看谁的道理硬。

不过话说回来，李在明虽然嘴上说着“随便吵”，但行动上却很诚实。他正在力推《超级特区特别法》，要在光州搞一个大规模的半导体产业集群。他下的命令是： “必须发动一场超越与时间赛跑的闪电战。”